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武漢人才獵頭的HR是如何透過簡歷看人的？

來源：騰飛人才網

2018-12-24 16:48

武漢人才獵頭：火眼金睛的HR是如何透過簡歷看人的？一份簡歷一般包括這樣一些客觀內容: 個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等; 受教育、培訓經歷:包括求學經歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等; 工作經歷:包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等; 個人成績和特長:包括在學校、工作單位、社會上受到的嘉獎，以及個人有何特長，如是國家二級運動員、通過了鋼琴十級考試等。招聘人員在篩選簡歷時，為了節省寶貴的時間，要能一眼看出“問題”簡歷。

武漢勞務派遣公司面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！

來源：騰飛人才網

2018-12-24 16:46

武漢勞務派遣：面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！年終跳槽狂熱季，越來越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。與之同時出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？

武漢勞務派遣|這些面試小技巧，你值得一看

來源：騰飛人才網

2018-12-21 16:19

武漢勞務派遣公司。騰飛人才提醒:面談時要問哪些問題是很多部門經理非常頭痛的事情。下面是小編為大家整理的人力資源實習生面試技巧，希望對大家有幫助。（1）你為什么到我們公司來? 兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。 A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。” B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我

武漢人才獵頭|員工離職原因都有哪些？

來源：騰飛人才網

2018-12-21 16:18

武漢人才獵頭公司。騰飛人才提醒:如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的干將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本；而對于員工來講，也不是總能收獲更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關系不易相處、福利減少、晉升機會需要重新爭取等等未知的

武漢勞務外包|單位故意簽短期勞動合同，反而對勞動者更有利？

來源：騰飛人才網

2018-12-20 16:07

武漢專業勞務外包，騰飛人才提醒: 勞動爭議一直是社會的熱點問題，爭議不斷，人們在進入公司的第一件事就是簽訂合同，本來是雙方協商的合同，但怎么簽的權利往往由用人單位單方掌控，特別體現在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業中，很多用人單位喜歡試用期越長越好，而合同期限越短越好，這樣他們的好處是：（1）可以更少支付勞動者的工資。（2）短期合同的，想辭掉員工時，可以合同期滿為由，并不需支付經濟補償。例如約定3個月的試用期，合同期限卻僅有一年或半年。

武漢人才獵頭|面試官問你期望的薪酬時，實際上是在問什么？

來源：騰飛人才網

2018-12-20 15:53

武漢人才獵頭，騰飛人才提醒:薪資需求是面試中必談的問題。當面試官問你，“你期望的薪酬是多少？”你會直接回答自己實際想要的薪酬嗎？其實，每家公司都有完整的薪酬體制。HR問這一問題時，除了想知道單純的數字外，可能更多的是其他。懂職哥在與不少的HR接觸過程中，就發現HR通過問求職者這個問題更多的是因為這兩個方面。

武漢人才網|做好這5點，給面試官留下好印象

來源：騰飛人才網

2018-12-20 15:50

面試是每個職場人必須經歷的事情，但如何給面試官留下好的印象，讓面試官對自己印象深刻一直是長久不衰的話題。今天武漢人才網，騰飛人才來跟大家說說關于面試的那點事。第一步：簡歷面試官在篩選面試對象時，在眾多應征者中首先篩選的是簡歷，這點我給出的建議是結合自己的專業特點優化自己的簡歷，多關注同行業、職業搜索比較頻繁的詞語，并添加到簡歷中，從而增加簡歷的曝光度，增加自己“被面試”的機會。當你的簡歷優化到一定程度時，面試官自然就會對你產生興趣。

班系長EHS安全生產培訓第二期

來源：騰飛人才網

2018-12-19 16:52

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平總書記關于安全生產工作的重要思想和黨中央、國務院關于安全生產工作的決策部署，推行“生命至上、安全發展”主題，增強應急...

武漢勞務派遣|我為什么贊同HR面試的時候“以貌取人”？

來源：騰飛人才網

2018-12-19 15:51

武漢勞務派遣公司，騰飛人才提醒：面試中“以貌取人”取的是什么？其實就是第一印象。知名央視主持人楊瀾曾經說過自己在英國的面試經歷：因為穿著隨意而被公司拒絕，心情抑郁的她披散著頭發，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著一個打扮非常精致講究的英國老太太。老太太看到頭發凌亂穿著隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫英文：洗手間在你的左后方拐彎。老太太的優雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實是對自己和他人的一種尊重。沒有人

人力資源公司|當面試官問你期望薪資時，報多少才不后悔

來源：騰飛人才網

2018-12-19 15:49

騰飛人才，專業人力資源公司提醒：當面試官問你期望薪資時，報多少才不后悔？好不容易挺過了群面、單面，沒想到被薪資問題打個措手不及：“你的期望薪資是多少？”說低了總覺得委屈自己，說高了又怕offer不保。好不容易在前面幾輪面試積攢的自信，在這個問題上就變成：“emm差不多就行吧”，然后面試一結束就開始無限后悔…… 怎么巧妙回答薪資問題？怎么保證自己的利益最大化？怎么把“白菜價”開成“翡翠價”？