武漢人才獵頭資訊，職場的“三爭”與“三不爭”
來源：騰飛人才網
2018-12-29 18:17
武漢人才獵頭資訊，職場的“三爭”與“三不爭”
在職場中混得風生水起的達人，大多有一套“爭”與“不爭”的哲學。在職場中處理好“爭”與“不爭”的問題，便能讓上司、下屬、平級同事以及自己驚喜。
職場
武漢勞務派遣資訊，職場上說錯的這些話，99%的人都中招過
來源：騰飛人才網
2018-12-29 18:14
武漢勞務派遣資訊，職場上說錯的這些話，99%的人都中招過
每年浩浩蕩蕩的畢業大軍來襲，許多人就此就告別校園生活，邁入社會。對于應屆畢業生或是實習生，我們一般稱之為“萌新”。他們有著以下的特點：
○不懂交流，逢人就叫師兄師姐
○遇到問題不敢請教或是不懂得請教，直白地透漏出：你就是我的前輩，教我一下是應該的，都是為公司好
○不懂匯報工作，記流水賬似的亂說一通
○不懂得對接，商務對接5分鐘，客戶投訴1小時
武漢人才獵頭HR是如何在短時間內快速了解一個人的
來源：騰飛人才網
2018-12-28 18:04
武漢人才獵頭HR是如何在短時間內快速了解一個人的？
面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。
畢竟，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。
武漢勞務派遣：送給新人這5條職場建議
來源：騰飛人才網
2018-12-28 18:02
武漢勞務派遣：送給新人這5條職場建議。
你的職業規劃，個人興趣，能力專長，都是幫助你找到工作的重要因素，但現在，這些都不是最重要的。
此時此地此刻，最重要的準則就一條：
“做好你的預期管理”。
武漢勞務派遣，公司不需要眼淚：要么出眾，要么出局！
來源：騰飛人才網
2018-12-27 17:35
武漢勞務派遣公司：要么出眾，要么出局！
職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。
武漢人才獵頭，職場上被淘汰的人，都犯過這4種錯誤
來源：騰飛人才網
2018-12-27 17:33
武漢人才獵頭提醒：職場上被淘汰的人，都犯過這4種錯誤。
想要在職場上獲得好的發展，以下幾種錯誤不要犯，否則就會影響自己的仕途。
武漢人才獵頭公司，判斷候選人是否合適，資深HR會問這5個問題！
來源：騰飛人才網
2018-12-26 17:39
武漢人才獵頭提醒：判斷候選人是否合適，資深HR會問這5個問題！
怎樣才能招到合適的候選人呢？
什么才是招聘的極致表現？
有人說，是在最短的時間內招到人；
有人說，是能夠未雨綢繆做好戰略性人才儲備。
我認為，招聘的極致表現不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個層面的匹配：
人與組織的匹配。人與崗位的匹配。人與人的匹配。
其中“人與組織的匹配”即個人價值觀與組織價值觀相符是核心。
“物以類聚，人以群分”并不是將人按等級劃分開來，
武漢勞務派遣公司HR如何識別應聘者對公司忠誠度？
來源：騰飛人才網
2018-12-26 17:36
武漢勞務派遣，如何識別應聘者對公司的忠誠度？
不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場回答一大堆問題，并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你準備好了嗎？
如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候，你問的問題可能給你創造機會也可能毀掉機會。
武漢勞務派遣，層次高的HR，喜歡花時間在哪些事情上？
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2018-12-25 16:39
武漢勞務派遣，層次高的HR，喜歡花時間在哪些事情上？
同樣是HR，有的三五年便晉升到經理職位，有的10多年還是基層主管。
雖然不能以職級和薪水來判斷每個人職場的成敗，但每個行業，你的思維總能決定你的職業生涯的天花板。
武漢人才獵頭，面試官問“你有什么特長”，這三種回答堪稱完美！
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2018-12-25 16:36
武漢人才獵頭，面試官問“你有什么特長”，這三種回答堪稱完美！
年前年后這段時間，各行各業的離職率空前提高，而相對的找工作的人也有所增加。為尋得一份稱心如意的工作，許多人開啟面試模式，一場面試接著一場面試。雖說每次面試企業不同，但遇到的問題卻大同小異。
今天我們就來談談面試中出鏡率最高的一個問題，即你有什么特長/優勢該如何回答？按理說，都已經到找工作的年齡了，特長優勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發現自己并沒有能拿出手的特長。但面試官問了，又不能說硬著頭皮說：我沒有。這多尷尬啊，并且還會給面試官
