相信各位企業的HR對于人事外包服務都應該不陌生吧，這幾年人和外包越來越受到企業的重視。一方面，企業通過外包業務，把瑣碎的人事問題交給人力資源公司打理，另一方面，人才外包也解決了令員工頭疼的醫保問題。種種現象背后，卻也蘊藏著一些風險。下面【騰飛人才】小編將我們在外包時常常會遇到的風險列舉出來，這樣大家就都多加小心了。

武漢人事外包常見的風險有以下幾個。

1、把錢打入外包公司的帳戶。

企業把業務外包出去，給別人來完成，你有沒有想過你把錢打進人事外包公司的賬戶時，對方一旦陷入危機，你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景，很可靠;只要問一問自己，對方規模大嗎?就可以知道自己的錢是否已經無法拿回來了。

2、過度付費。

一些人事外包公司一般會拿政府背景、注冊資金、人員規模、所謂的專家團隊和大多數人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣，你就有道理付合理的費用，最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐，大多數是讓你額外買單。

3、把公章交給外包公司的服務人員。

有的企業把自己的公章交給人事外包公司的服務人員的時候，如果對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照，可能做出你意想不到的事。要小心啊。

4、把收款人名稱交給辦事人員。

企業在人事外包的過程中千萬不要把收款人的名稱交給辦事人員，這是一件很危險的事，其中的風險，不用解釋，你也明白。

5、勞務派遣及人才租賃可能是個坑。

如果對方經營不規范的話，您的公司將陷入連帶責任。正確的做法是主動承擔社會責任，關愛你的員工。不要輕信所謂人事外包專家能規避用工風險的謊言。

所以說企業在做人事事務外包時一定要小心，因為任何事情都是有雙面性好，它給帶來好處的同時也會隱藏著一定的風險，我們要避免外包風險，至于如何避免人事外包風險嘛!【騰飛人才】下期再教大家請期待。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。