因工作需要，武漢(han)經濟技術開(kai)(kai)發區（漢(han)南(nan)區）城鄉建設(she)局(ju)委(wei)托湖(hu)北騰飛人(ren)才股份(fen)有限(xian)公(gong)司(si)面向(xiang)社會公(gong)開(kai)(kai)招聘房產窗口(kou)服務(wu)人(ren)員4名。

邀請符合標準前提條件的人員管理熱情高漲報名參加。

報名時間：2018年 11 月 08 日上午8:30——2018年 11月 16日(ri)下(xia)午16:30時。

報名地(di)址：武(wu)漢經濟技術開發區新都國際嘉園A棟二樓

聯 系 人：吳文姣

電 ? ?話：17786361049

具體化崗位招啟事信息具體條件、崗位招啟事信息子程序、崗位招啟事信息必須等關與地方具體情況見崗位招啟事信息預案（附后）

江西滕飛優質人才股權有限總部英文總部

????????????????????????????? 2018年 11 月 08日

??? 武漢經濟技術開發區（漢南區）城鄉建設局公開招聘實施方案

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為夠滿足新農村建造局創業進步可以，經設計，影響偏向市場面向社會外招房產中介任務欄圖標精準服務工作員，為嚴把工作員通道關，呈現“面向社會、人人平等、市場競爭、中選優”前提，現制定制度如下所示外招制定一個工作方案。 一、聘請人數統計、做工作的主要內容及做工作的在什么地方 1、房產中介任務欄圖標保障工作人員4名；

2、主要工作內容為：窗口服務、業務管理；

3、工作地點：武漢經開發區（漢南區）漢南市民服務中心。

二、招名資格環境業務部的管理

? （一）基本條件

1、存在中國民眾中華人民國藉； 2、思維政治方面基本素質好，阻止公司紀律性價值觀念強，具很大的阻止協調性功能； 3、擁有黨的建設干部，也能認真負責執行工作黨的路徑、基本方針和政策文件； 4、熱心腸基成服務項目，熱愛人民基成運轉，有強大的受苦思想，愛崗務實； 5、身子穩定。

（二）具體資格條件

 1、具有全(quan)日制本(ben)科及(ji)以(yi)(yi)上學(xue)(xue)歷，專(zhuan)業不限，具有房(fang)產管理、法律、新(xin)聞宣傳(chuan)相(xiang)關專(zhuan)業者優先(xian)，具有“211工(gong)程”院校全(quan)日制本(ben)科及(ji)以(yi)(yi)上學(xue)(xue)歷可加筆試分5分；

2、年齡20周(zhou)歲以上35周(zhou)歲以下，男女不限(xian)，身體(ti)健康；

3、遵紀遵章守紀，品質規規矩矩，未受到刑事、行政部門舉報； 4、有著非常好的文檔表達出表達出和終合密切配合效率，有較少的算機操作的效率；

（三）以(yi)上崗位，有(you)下列情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)人員，不得應聘　　

1、面臨黨紀、政紀處理已經在處理（罰）期的和遭受行政管理定罪的； 2、稍后認同組織紀律查核、司法行政調研甚至審計工作的； 3、曾因違法犯罪遭受刑事處罰決定還是曾被除名公職的專業人員； 4、現役軍官、學校里中學生； 5、沒能與原組織清除勞動課（聘任）協議的； 6、明確法律法律法律中規定不得已聘任的一些無效合同的員工。 三、薪資結構工資待遇

錄用的(de)人員(yuan)年(nian)薪酬待遇8萬元左右，包(bao)含單(dan)位(wei)社會保險、公積金(jin)、餐費(fei)、服裝費(fei)等相關福利(li)費(fei)用，住(zhu)宿由個(ge)人自行解(jie)決，單(dan)位(wei)概不負責。

四、招聘啟示手段和軟件

招聘工作(zuo)由“武漢(han)市經濟(ji)技術開發區（漢(han)南(nan)區）城鄉建設局”委托湖(hu)北(bei)騰飛(fei)人才(cai)股份有(you)限公司進(jin)行，具體(ti)招聘程序(xu)如(ru)下(xia)：在湖(hu)北(bei)騰飛(fei)人才(cai)股份有(you)限公司網站（//zxslm.cn）對外發布招聘公告。

（一）受理報名和資格審查

1、報名時間：2018年 11 月 08 日上午8:30——2018年 11月 16 日下午16:30時；

2、報名地點：湖北騰飛人(ren)才股份有限公司派遣(qian)(qian)部（武(wu)漢經濟(ji)技術(shu)開發區新都(dou)國嘉園A棟(dong)二樓派遣(qian)(qian)部）。

3、詳詢手機 ：17786361049

4、報名方式(shi)：現場報名(報名費50元，報名成功不退費)

5、應(ying)聘人(ren)員報名時需由本(ben)人(ren)攜帶并(bing)(bing)提交(jiao)以下資(zi)料(liao)：身份證(zheng)原件(jian)(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)(jian)、戶口簿原件(jian)(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)(jian)、最高(gao)學歷證(zheng)明(ming)原件(jian)(jian)(jian)及復印件(jian)(jian)(jian)、近(jin)期免冠(guan)一寸彩色(se)登記照3張。應(ying)聘者本(ben)人(ren)應(ying)按要求如實填寫報名登記表格(ge)（見(jian)附件(jian)(jian)(jian)一），并(bing)(bing)對所填寫內容及提交(jiao)資(zi)料(liao)的真實性(xing)(xing)、準(zhun)確(que)性(xing)(xing)、有效性(xing)(xing)負責。

6、從業任職資格考試評審。輝煌平臺對照聘工作人員對其進行招名從業任職資格考試評審，評審合格證書者領取筆試題目打印準考證書。凡具備造假檔案資料的，關閉應聘求職從業任職資格考試。

7、同一崗位招聘(pin)人數與報(bao)名人數的比(bi)例(li)，原(yuan)則上不(bu)低于1:2。

（二）筆試

?1、筆試時間為2018年 11 月 19 日上午9：00—11：00，具(ju)體(ti)考(kao)(kao)試地(di)點以準考(kao)(kao)證標(biao)明的(de)地(di)址為準。筆試不指定(ding)考(kao)(kao)試用書(shu)。考(kao)(kao)試開始前15分鐘(zhong)考(kao)(kao)生憑準考(kao)(kao)證和(he)身份(fen)證進入(ru)考(kao)(kao)場，考(kao)(kao)試開始30分鐘(zhong)后，考(kao)(kao)生停止進入(ru)考(kao)(kao)場。開考(kao)(kao)30分鐘(zhong)后考(kao)(kao)生方可(ke)交卷離開考(kao)(kao)場。

2、 湖北騰飛人才股份(fen)有限(xian)公(gong)司根據筆(bi)試成績，按照實際招聘崗位總數的2倍確定(ding)面試入圍人選。

3、筆試時(shi)間為120分(fen)鐘，滿分(fen)為100分(fen)。

（三）面試

1、面試時間為2018年? 11 月 21 日(ri)上午9:00；

2、參加面試人員于2018年 11 月 21 日上午9:00攜帶本(ben)人身份證(zheng)(zheng)原(yuan)件和準(zhun)考證(zheng)(zheng)到指定(ding)地點參加面(mian)試(shi)（考生(sheng)需提前(qian)30分鐘(zhong)到達候考室），超過規定(ding)時間（9:00）未(wei)到的(de)視作自動(dong)放棄(qi)。面(mian)試(shi)成績(ji)當場公布。

3、面試(shi)評(ping)分(fen)：面試(shi)考官(guan)由相關(guan)人(ren)員(yuan)組成;實(shi)行3人(ren)考官(guan)組的，取3名考官(guan)的平均分(fen)。如有需回避的情形，應主動(dong)回避。

4、初面考試場地按關以規范化設有，考試場地與候考室、候分室消毒，已考職工與候考職工消毒。

（四）體檢和考察

1、面試結束后，根(gen)據(ju)實際招聘(pin)崗(gang)位(wei)與應聘(pin)人員1:1的(de)比(bi)例，按照綜合成績從高到低的(de)順序(xu)確(que)定(ding)進入(ru)體檢(jian)和考(kao)察的(de)人選。

2、綜合(he)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)的計(ji)算(suan)方法為：筆(bi)試總(zong)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占(zhan)40%，面試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)占(zhan)60%(筆(bi)試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和面試成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均按百分制(zhi)折算(suan))。

3、體驗事業由龍騰工司團隊開展推行，企業考察事業由城鄉經濟建沒局復雜團隊開展推行； 4、如遇復檢報告和檢查相沖格，或自己的定時停止面試的，按總體成就從高到低由小到大遞補復檢報告和檢查平臺。

（五）公示

經體檢和考察合(he)格，確定(ding)擬錄用人員(yuan)名(ming)單，在湖北騰飛人才股份有限公司官(guan)網（//zxslm.cn）上公示七天。 

（六）辦理聘用手續

擬錄取師需要出具予以中止還是去掉與原計量單位的勞動就業協議證件書； 河北輝煌人才庫資產是有限的廠家依據關于中標準規定為聘任人數申領聘任手續費，并按關于中標準規定簽承包合同勞動改造承包合同。

新聘人員試用(yong)期2個月，包括在(zai)勞(lao)動合同期限內。試用(yong)期內不(bu)合格的，可依法解除勞(lao)動合同。

?五、組織紀律性標準 ?最新最新招聘崗位事業受到社會生活監督管理，最新最新招聘崗位軟件不標準規范、引響公證的，算作失效。征信人士有悖紀違禁現象的，撤消其模擬考及外聘申請資格；最新最新招聘崗位聚集制定一個整個過程中事業人士有悖紀違禁現象的，遵循密切相關聯暫行規定追究的責任相關聯人士的的責任。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 江西昌盛人材總部股票比較有限總部

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2018年 11 月 08日

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