求職面試是一場硬仗，不是每個人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會根據每一位應聘者的表現篩選合適的人才，如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。大致歸納以下幾點：

一、薪酬要求不合適

薪資方面要表現得靈活性，要多了解人才市場的行情，不要拿你之前工作的薪資來作為標準，根據你自己的能力自己的才能做一個薪資調查和基本了解。面試時不要讓面試官覺得你就看中薪資和待遇，而不關心你能給公司帶來什么價值。

二、面試前不做準備

面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。并不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那么你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。不要想當然，也不要太小看HR!有時候HR問的問題還是很刁鉆的，你沒有認真了解過他們的公司你未必能夠答出來。

三、定位不明確

可能在你面試的時候，表現得各方面都懂一點，但是并不精，所以你也說不清楚什么工作適合你，你自己想要做什么，說話就沒有了重點，面試官就會覺得你沒有明確的目標，沒有給自己很好地定位。

四、太過表現自己

在面試的過程中，你太過著急或者渴望得到這份工作，所以就太過表現自己，卻給面試官帶來壞的印象。你應該制作一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷更好地表現自己。當然面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。

五、不易溝通相處

面試時，面試官可能發現你很多缺點和一些好不好習慣，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。

六、提低級問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

肯定，在hr招聘面試后的好久內，這樣你都沒有發來制造業企業的hr招聘面試后果，你可能以再試一次打辦公電話過訊問一段時間后果。就算后果要怎樣，你都一般要做到謙遜有禮掌握的什么態度，和不恥下問介紹旁人給他們的意見建議和不到。肯定，各自必要要有自信。

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