企業用工困難,很多企業為了解決這方面的問題,企業都會委托勞務派遣公司派遣勞務工到上班工作,這樣企業的用工問題秒得而解決了,但是,雖然企業與勞務公司合作的話,提高用工效率,降低用工風險什么的,但是如果企業選擇合作的勞務公司不正規,或者是不合法的話,也同時也會影響到企業負上連帶責任,所以企業與人才派遣公司合作就要注意了,那么企業與勞動派遣公司合作需要注意哪些事項呢?下面【
騰飛人才網】小編和大家介紹。
注意事項一、合作的勞務派遣公司一定要正規。
派遣公司是否正規對于企業來影響很大,如何區分呢?其實方法很簡單,正規的勞務公司一定要有勞務派遣許可證,這是硬性條件,還公司營業執照,正規的辦公地址這些也是不能缺少了,勞務公司的注冊資金,最少是200萬,你可以對照一下你合作的派遣公司有沒有符合這些條件。
注意事項二、
勞務派遣公司風險轉移程度。
企業選擇派遣用工的最初原因就是因為轉移用工風險,當然啦,不同的派遣公司有不同的風險承受度,企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言,企業可以評估勞務派遣公司有沒有承擔風險的責任意識,對不愿承擔風險的勞務公司予以排除,企業應當考察派遣單位有沒有預防風險的管理體系,對沒有風險管理部門或機制的勞務公司應產以排除;企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力,對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業人員的派遣公司應子以排除。
注意事項三、勞務派遣公司服務能力。
在整個派遣用工的過程中,勞務派遣公司要做的事情有很多的,比如:如工資發放、社保繳納、員工合同簽訂,派遣工糾紛處理等等,企業可以從勞務公司做的這些事情進行評估,一般來講通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。
注意事項四、勞務派遣公司派遣勞務工能力。
如果你的企業是生產型的企業需要派遣公司派遣100名生產工,如果選擇一家勞務公司派遣能力不強的,它就不能在規定的時間派遣到足夠的勞務工到企業上班,這樣會嚴重影響企業的生產計劃,所以企業一定要選擇派遣能力強的勞務公司合作,像騰飛人才網這類的就剛好。
以上就是小編關于企業與派遣公司合作需要注意的一些事項,但愿大家通過本文,在勞動派遣的時候可以更好更快速的完成業務,讓企業賺大錢。