明確提出老百姓群眾政府部部，市老百姓群眾政府部部各個部位門： 經研發，現將《北京市工作工作單位專業課程科技工作人員離崗創新性創業型開展無法》發布給他們，請遵守強制執行。 ?

合肥市衛生事業政府部門技術設備專業人數設備人數離崗全新自主創業，使用依據?

?第一條　為充分調動全市事業單位專業技術人員創新創業的積極性，促進科技成果轉化和經濟轉型升級，根據《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》（國發〔2015〕32號）以及《中共武漢市委武漢市人民政府關于加快推進全面創新改革建設國家創新型城市的意見》（武發〔2015〕7號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

?第二條　本辦法所稱離崗創新創業，是指全市事業單位編制內的專業技術人員離崗創辦（領辦）企業或者帶著科研項目和成果離崗到企業開展創新工作。下列人員不適用本辦法：

（一）縣域學院、整形衛生管理組織 的任務員工； （二）根據公務接待員法的管理的企業機關單位的工作專業人員； （三）考證掛靠在拆遷中遇到發展中國家神秘、中國軍事安全保障成果轉化頂目理論研究等作業的工作人員； （四）法律規范、法律規范等規定標準不宜離崗改革創新再就業的工作人員。

第三條　事業單位編制內的專業技術人員書面提出離崗創新創業申請（填寫《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業申請表》，附后），按照干部人事管理權限經主管部門或所在單位同意后可以離崗創新創業。離崗期限由事業單位與離崗創新創業人員協商確定，最長不超過5年。創新創業人員在離崗期內保留人事關系，其人事檔案由原單位管理，原單位不得以離崗為由解除其人事關系。

第四條　事業單位應當根據離崗創新創業人員的實際情況，與其簽訂協議，明確雙方權利義務，約定待遇、責任、考核、期限、科研成果歸屬和收益分配等內容，原聘用合同中止履行。離崗創新創業人員應當將所創辦（領辦）企業取得的工商登記證明或者開展創新工作所在企業的工商登記證明于30日內交原單位備案，并定期向原單位報告創新創業情況。

第五條　創新創業人員在離崗期內與原單位其他在崗人員同等享有參加專業技術職稱評定和崗位等級晉升的權利，可以將其在企業工作期間創造的經濟效益作為職稱評定、崗位等級晉升的業績條件，并可不受原單位專業技術崗位結構比例的限制。

第六條　創新創業人員在離崗期內保留基本待遇，有關事項按照以下規定處理：

（一）基本的基本公司（以及：職位基本公司、薪級基本公司）由原廠家收取。 （二）社會性保險金金費（含職業年金）和公房個體戶公積金馬上由原公司的有擔當代辦，付款工資基數安裝管理崗位等級分斷定，所須收費由原公司的和個體戶安裝歸定的比例圖承載。離崗全新自主創業，相關人員坐落企業公司另單獨的為其激納傷殘保險金金費。 （三）情況傷殘的，原部門和現在單位理應準備好準備好傷殘調察上報崗位并擔責相對應的傷殘商業險責任狀。傷殘商業險獎勵支付卡依據本省有關的信息相關規定運行。 （四）年中考驗建議由離崗特色化自主創業師現在公司企業開具，除受行政部門記過處分、刑事處理等理由不可以判斷為及格上等次的情況外，其年中考驗沒想到等同于及格等次，并都按照法律規定健康進行調節資料年終獎金，工齡不間斷計算出。 （五）離崗全新再就業成員離休、喪葬撫恤等事情是以原公司的同樣的成員薪資福利解決。

第七條　創新創業人員在離崗期內和離崗期滿后的崗位聘任按照以下規定處理：

（一）在離崗期限，去特色化公司人工能能通過具體癥狀癥狀解除離崗去特色化公司，并口頭提交返回了原公司名稱工作中中的申請，原公司名稱可以在接收口頭申請30交易日采用其的專業技術平衡登級加強一定主崗聘任工作中中，對方康復執行原聘任借款合同，從獲準回原公司名稱的次月起采用歸定落實工作核發績效評價很大打工族薪資等關聯的權利。原公司名稱無一定平衡登級主崗空崗的，可先將返崗去特色化公司人工列入特設主崗標準化管理，并可組織其與同主崗平衡登級人工在一起到場上個職級（平衡登級）主崗競崗。 （二）在離崗期限內后，轉型升級眾創人士需要及時跳回原機關計量單位的上班，原機關計量單位需在期限內后30交易日了解上班崗位聘任制及相關的上班。 （三）在離崗期限后，自主創新公司人工不回到原行業工做的，需在期限后30交易日與原行業代辦接觸外聘補充協議要辦；對貸款逾期未代辦要辦，經原行業通報后并未回到原行業工做的，是以莫名曠工清理。

第八條　對解聘和辭聘的離崗創新創業人員，原單位應當及時為其辦理解聘和辭聘手續，終止人事關系，核銷人員編制，其人事檔案交由人才服務機構管理，社會保險按照國家和省、市有關規定辦理。

第九條　事業單位領導人員按照干部人事管理權限，經主管部門同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業。對擔任事業單位內設機構領導職務（含管理六級及以上領導職務）的，經單位同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。離崗期內或者期滿后返回原單位工作的，由原單位按照專業技術人員身份做好崗位聘任及相關工作。

第十條　事業單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業技術人員到本單位所創辦企業從事創新工作的，參照本辦法的規定執行。

第十一條　事業單位在切實履行所承擔公益服務職能的前提下，應當支持專業技術人員離崗創新創業，并會同所在企業加強對離崗創新創業人員的管理和服務。原單位應當對離崗創新創業人員離崗時以及離崗期內和期滿后返回原單位工作的情況進行公示；原單位應當于每年以及離崗創新創業人員離崗期滿后到其所在創新創業企業對其進行考察考核，并對其表現情況進行公示；對原單位疏于管理導致出現“吃空餉”行為以及離崗創新創業人員發生違紀違規行為的，按照規定追究相關人員責任。事業單位及其主管部門應當及時將離崗創新創業人員工作、表現情況報同級政府人力資源社會保障部門備案。

第十二條　離崗創新創業人員應當嚴格遵守法律法規、離崗創新創業協議約定和所在企業的規章制度。對未定期報告創新創業情況、違反協議和發生違紀違規行為的，原單位視情形終止離崗創新創業協議，責令其返回單位，并按照有關規定嚴肅處理。離崗創新創業人員與原單位發生人事爭議的，依照人事爭議有關規定處理。

第十三條　本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自2016年11月1日起施行，有效期5年。